MENSAJE DEL PRESIDENTE

Javier Humberto Muñoz Toffoli, Presidente de

NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A.

El Cambio Personal y
el Bienestar de Todos

JAVIER HUMBERTO MUÑOZ TOFFOLI
Presidente

El cambio climático que está experimentando el mundo es cada vez más preocupante; el fenómeno del niño que hoy nos aqueja y que se ha vuelto una visita periódica en nuestra actividad, es un reflejo del proceso de deterioro acelerado que está viviendo nuestro planeta por la acción del hombre a través de las actividades cotidianas del llamado ‘Mundo Moderno’.

SISTEMA GESTIÓN DE CALIDAD

MORITZ PARDEY CASTRO
Auditor de Procesos

Misión: Documento que informa cual es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de la Empresa.

UN EQUIPO COMPROMETIDO PARA CUMPLIR

LEITON RODRÍGUEZ
Supervisor de Reparaciones Navales

Bajo la dirección técnica del Jefe de Reparaciones Navales se viene desarrollando en las instalaciones del Astillero de la NAaviera Fluvial Colombiana S.A., la reparación y modificación del casco y superestructura del Remolcador Perijá. Este proyecto tiene como novedad el montaje de toberas y timones de flanqueo en el sistema propulsor y de gobierno con lo se espera mejor aprovechamiento de la potencia de los motores y mayor maniobrabilidad de esta embarcación.



Arnold Zambrano, jefe de Reparaciones Navales con su grupo

de trabajo.De izquierda a derecha, los supervisores de Reparaciones

Navales: Diego Jaramillo, Leiton Rodríguez, Fabián Tovar,

Emir Guerrero y Onil Muñoz.

EL AUTOCUIDADO VA MÁS ALLÁ DE NOSOTROS MISMOS

Es deber de todos y cada uno de los colaboradores de

NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. seguir las normas

de seguridad.

 

CARLOS BUENO
Gerente HSE

Cuando hablamos de autocuidado, hablamos de nuestra protección y de los cuidados que debemos tener para conservar nuestra integridad y eso es cierto.

¿Pero hemos pensado en el alcance de mantenernos saludables e íntegros? El autocuidado va mucho más allá de nosotros mismos. Es algo que afecta a todos a nuestro alrededor y de diferentes maneras.

MODERNIZAN ESTANTERÍAS DEL ALMACÉN EN EL ASTILLERO

La estanteria localizada en el almacén

del Astillero brinda comodidad al

momento de requerir materiales.

ODALYS VANEGAS
Coordinador de Compras

Enfocados en la mejora Continúa y la reducción de costos administrativos, la Vicepresidencia Administrativa hace algún tiempo planteó y obtuvo la aprobación de la Presidencia de la compañía para realizar algunos cambios en el manejo y la organización del almacén de repuestos de la Oficina Central y el almacén de materiales del astillero.

Este proyecto se desarrolló en dos etapas, que finalizaron en junio del presente año.

Inicialmente se unificaron el almacén de repuestos, que se encontraba ubicado en la Oficina Central, con el de materiales del Astillero, quedando un solo Almacén General, para lo cual fue necesario acondicionar un espacio donde pudiesen ser ubicados los repuestos de máquina de los remolcadores.

¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS RELACIONES HUMANAS EN LAS EMPRESAS?

Trabajemos con respeto y reconocimiento a lo valioso

que somos todos para fortalecer el pilar fundamental

de la empresa: ‘Las Personas’.

MÓNICA FONTALVO ALCÓCER
Jefe Gestión del Talento Humano

La forma como interactuamos las personas en el trabajo define la calidad de las relaciones formales e informales de nuestras organizaciones, llegando a incidir en los resultados de las mismas a mediano y largo plazo, privándola de alcanzar mejores metas en el futuro.

La manera como reaccionamos a los problemas que surgen en el día a día al realizar nuestras tareas cotidianas tiene un impacto directo en nuestro entorno laboral; cuando este es negativo, su efecto a través del tiempo puede verse reflejado en nuestra integridad física y emocional y en la de quienes trabajan con nosotros o a nuestro alrededor. Identificar objetivos comunes entre los integrantes de un grupo de personas puede minimizar las fricciones internas, y propicia que funcionen como un equipo en la búsqueda de resultados que contribuyan al desarrollo sostenible de las empresas.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL AL SERVICIO DEL TALENTO HUMANO

El esfuerzo integral para mejorar los canales de comunicación al interior de NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A., que contempla la edición bimestral del Boletín Interno NaviNotas, se fortalece día a día con la publicación de carteleras informativas y de la página blogs.

La circulación del Boletìn NaviNotas se inició exitosamente en el período julio-agosto de 2012.

TRABAJAR, TRABAJAR Y TRABAJAR

LUÍS CARLOS VARGAS

Coordinador de informática

Trabajas todo el día hasta que tus ojos se funden y te sangran los dedos, pero al terminar el día te das cuenta de que tienes más cosas pendientes que cuando empezaste.

¿Por qué?, si has trabajado tan duro...

Has pasado todo el día de aquí para allá, haciendo una cosa y otra, saliendo de una reunión para entrar a la siguiente, trabajando en un asunto urgente para continuar con otro más urgente aún.

FORMACIONES TERCER SEMESTRE

Han sido adelantadas las formaciones propuestas para este trimestre.

Hasta el momento han sido capacitadas 93 personas que hacen parte de nuestra empresa.

A PROPÓSITO DE NAVINOTAS

n  JAVIER HUMBERTO MUÑOZ

    Presidente de NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A.

Desde hace algún tiempo tenía la inquietud de tener un medio de difusión interno que nos  permitiera conocer un poco más acerca de las actividades que se desarrollan en cada área de la compañía; un medio en el que se nos hablara sobre los proyectos futuros, las metas trazadas, los planes de desarrollo de la empresa y, en general, que abordara temas relacionados con los asuntos de interés para los miembros de la familia NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A.

Hoy, esa idea es una realidad que espero siga madurando en contenido y calidad con la experiencia que vayamos adquiriendo. Los invito a que recibamos con entusiasmo el nacimiento de este espacio de encuentro, nos apropiemos de él y lo convirtamos en patrimonio de todos participando activamente en su elaboración, aportando a sus contenidos y sugiriendo como mejorarlo cada día.

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

n  MORITZ PARDEY CASTRO
     Auditor de Procesos

NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. ha adoptado, desde sus inicios, metodologías administrativas, cambios tecnológicos y culturales encaminados no solo a la satisfacción de nuestros clientes sino a la superación de sus expectativas.

PARA DÓNDE VAMOS EN NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A.

n   VÍCTOR PEÑA VISBAL
      Vicepresidente Comercial

Por varios años NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. ha participado  en el transporte de carga seca por el río Magdalena. De hecho, fuimos pioneros en el transporte fluvial de cereales a granel (maíz, trigo, etc.)  para lo cual modificamos diez botes.

Por varios años NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A.
ha participado en el transporte de carga seca por el río
Magdalena. En la foto, atraque del remolcador Catalina
cargado con dos transformadores en el bote Naviera 118 para
descargue en la Sociedad Portuaria de Barrancabermeja.

SON EJEMPLO

Hay funcionarios y colaboradores de NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. que se destacan por su compromiso organizacional, trabajo en equipo y ser buenos compañeros.

En esta edición de NaviNotas destacamos a tres de ellos: Beatriz Vargas, Humberto Restrepo y Lucy Cáceres.

DESPIDIENDO AL 'LOBO DEL RÍO'

n   LUCY CÁCERES QUINTERO
    Asistente Administrativa

Al capitán Obdulio Alfonso Robles Quinto, el destino le fue marcando un oficio que le ha colmado gran parte de su existencia: más de 37 años recorriendo el río grande de La Magdalena.

Este oficio se convirtió en una decisión que se vio fundamentada en el descubrimiento de sus habilidades cuando apenas tenía 23 años de edad, convirtiéndose en un conocedor de las mañas del río y sus canales, haciéndose acreedor al apodo 'El Lobo del Río'.

El capitan Obdulio Alfonso Robles Quinto en compañía de su

esposa Ana Julia Osorio de Robles, de su hija mayor

Carolina Andrea y de dos nietecitos.

PASO RESTRINGIDO EN EL PUENTE YONDÓ-BARRANCABERMEJA

n  RAÚL FERNANDO MUÑOZ MUÑOZ  y  YOLVI DÍAZ CHÁVEZ
    Vicepresidente de Operaciones               Capitán
La navegación de los remolcadores y sus convoyes se ha venido dificultando durante los últimos tres años en el sector aledaño al puente Yondó-Barrancabermeja.

A doscientos metros aproximadamente aguas arriba del puente ‘Guillermo Gaviria’ -conocido como puente de Yondó en Barrancabermeja (Santander)-, en tiempos de alto nivel del río, se va desplazando la sedimentación desde la margen derecha donde se encuentra hacia el centro del río, inclusive llegando hacía la margen izquierda, corregimiento de Casabe.

En inmediaciones del Puente ‘Guillermo Gaviria’ sobre el

río Magdalena, en Barrancabermeja (Santander),

se dificulta la navegación. (www.ccbarranca.org.co)

CAMBIOS PARA EL MEJORAMIENTO DE OPERACIONES EN CARTAGENA

Destacamos el traslado de las oficinas en Cartagena para

los predios localizados en la zona industrial de Mamonal.

n  MARLENE ORTIZ

 Secretaria de Operaciones

 En NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. se han registrado cambios dirigidos a propiciar el crecimiento y desarrollo, tanto de sus trabajadores como de infraestructura, con el enfoque  de permanecer competitivos en un mercado que cada día es más exigente.

MEJORANDO LAS COMPETENCIAS DE NUESTROS COLABORADORES

n PEDRO MUÑOZ CASTRO

   Vicepresidente Administrativo

Las organizaciones se mueven en un medio altamente competido en el que los cambios son la constante,  producto de la globalización, los avances tecnológicos y las nuevas oportunidades de negocios, generándose una dinámica de mercado compleja que exige a las empresas altos estándares de calidad y servicio para poder sobrevivir y competir en ellos.

NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. adelanta el
programa de formación de Pilotos Fluviales. En la foto,
los participantes en una  jornada del Programa de formación
durante la entrega de certificaciones

CUMPLEAÑOS DE JULIO

Felicidades… Que los sueños no sean solo sueños, sino el inicio de realizaciones en un futuro cercano... NaviNotas le desea muchas felicidades a los colaboradores de NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. que cumplen años en julio.

ESTILO DE VIDA SALUDABLE

n STEPHANIE OROZCO

   Nutricionista Diestista

El estilo de vida se define como el conjunto de pautas y hábitos de comportamiento cotidianos de una persona. Es decir, su forma de vida es la base de la calidad de vida, entendida como la capacidad de poder vivir bien, sanos y seguros, con lo que cada quien tiene a su disposición.

La salud se construye o destruye día a día, por medio de las conductas, actitudes, hábitos o habilidades que cada quien desarrolle y está determinada por múltiples factores, individuales, familiares, sociales, ambientales y políticos.

HOY VA A SER UN BUEN DÍA

n  LUÍS CARLOS VARGAS
    Coordinador de Informática
No soy muy amigo de esas personas superpositivas que siempre están pregonando lo hermoso que es cada día. No soy muy amigo de los discursos levanta ánimos que repiten algunos porque leyeron un libro de superación personal.

No les voy a dar una charla de motivación para que salgan a conquistar el mundo. Simplemente quiero compartir 4 sencillas y muy realistas razones por las que hoy va a ser un buen día.