¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS RELACIONES HUMANAS EN LAS EMPRESAS?

Trabajemos con respeto y reconocimiento a lo valioso

que somos todos para fortalecer el pilar fundamental

de la empresa: ‘Las Personas’.

MÓNICA FONTALVO ALCÓCER
Jefe Gestión del Talento Humano

La forma como interactuamos las personas en el trabajo define la calidad de las relaciones formales e informales de nuestras organizaciones, llegando a incidir en los resultados de las mismas a mediano y largo plazo, privándola de alcanzar mejores metas en el futuro.

La manera como reaccionamos a los problemas que surgen en el día a día al realizar nuestras tareas cotidianas tiene un impacto directo en nuestro entorno laboral; cuando este es negativo, su efecto a través del tiempo puede verse reflejado en nuestra integridad física y emocional y en la de quienes trabajan con nosotros o a nuestro alrededor. Identificar objetivos comunes entre los integrantes de un grupo de personas puede minimizar las fricciones internas, y propicia que funcionen como un equipo en la búsqueda de resultados que contribuyan al desarrollo sostenible de las empresas.
El Clima Laboral de una organización depende de diversos factores pero la dinámica con la que se interrelacionan los grupos humanos es quizás el mas importante ya que cada quien coloca en mayor o en menor grado su granito de arena en pro del bienestar general o por el contrario, incide en el deterioro del ambiente. Comunicar en el momento oportuno, de la manera adecuada y a quien corresponda una insatisfacción propia del trabajo permite la búsqueda de soluciones oportunas y evita el deterioro silencioso de las relaciones laborales. Preocuparnos por mejorar día a día nuestras competencias actitudinales en beneficio de nuestra propia autoestima y de la mejora continua de nuestras relaciones humanas, es un propósito que todo colaborador de NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. debería trazarse.
En cumplimiento a disposiciones legales en días pasados se llevó a cabo en NAVIERA FLUVIAL COLOMBIANA S.A. la elección del Comité de Convivencia Laboral, cuyo objetivo es implementar mecanismos de prevención, corrección y control de las conductas de acoso laboral al interior de todos los procesos de la empresa.

En la elección de los miembros del comité por parte de los trabajadores participaron colaboradores de todos los centros de trabajo, quedando conformado, así: Por parte de la empresa los miembros principales son: Leonardo Ríos, Raúl Muñoz y Carlos Bueno, con sus respectivos suplentes Victor Peña, Melchor Molinares y Lucy Cáceres. Los trabajadores nombraron como miembros principales a: Pablo Molina, Leiton Rodríguez y Mario Puccini, y como suplentes a: Heliodoro Carvajal, Zuly Cervantes y Benjamín Pión.

Nuevamente les extiendo la invitación a que trabajemos con respeto y reconocimiento a lo valioso que somos todos para fortalecer el pilar fundamental de la empresa: ‘Las Personas’; y así estaremos mejor preparados para adaptarnos y superar los cambios existentes en este mundo empresarial que por naturaleza es cambiante.